客服服务
收藏本站
手机版
来源 会计网
0
会计网专家一对一答疑
微信扫码,在线提问!
相关学习资料
文章acca培训的费用是多少?培训机构怎么选?
2024-04-07 15:27:21 371 浏览

  报考acca所需要的费用高,除了基本的考试费、教材费等,很多考生会选择报班学习,也就还需要一笔培训费,在选择培训机构之前,大家比较关心的就是acca培训怎么收费?今天,高顿小编就来给大家介绍一下,一起来看!acca培训

  一、acca培训怎么收费?

  不同机构之间的收费存在较大差异。一般来说,每一科的费用大约在2000元-5000元之间。同时,培训机构也会根据不同的班型和科目进行定价,所以价格会有一定的浮动。一般来说,培训的方式分为网授和面授两种,网授的费用较低,全科学下来大概需要2-3万元,面授的费用较高,全科学下来大概需要3-4万元,大家可以根据自己的预算选择适合自己的班型,如果预算有限,建议选择网课,性价比高,学习也不受时间地域的限制,更加灵活方便。

  二、怎么选择培训机构?

  在选择培训机构时,一定要多方面对比在预算范围内选择适合自己的机构就行。我们可以从以下几个方面来对比机构。

  1、机构资质

  可以看看机构成立的年限和规模,除此之外,还要看该机构的股本金额,大家可以通过查看培训机构的注册登记证书来获得这一信息,一般来说,机构的规模越大,成立时间越久,承担风险的能力自然就更强,对学员也更有保障。

  2、师资水平

  师资水平是直接影响培训效果的关键,影响着考生能否顺利通过考试,因此在报班之前最好先听一节试听课,了解一下老师的专业背景以及讲课的水平,看看自己能否适应,还可以了解一下全职讲师的比例,尽量选择全职上课的老师。

  3、通过率

  ACCA考试通过率是一家培训机构的精髓,也是真正实力的体现。但也不要痴迷于通过率,可能会存在虚假的数据,毕竟学员也没有办法考证,有一个简单的方法,就是看机构是否获得acca白金级认证,acca官方会对机构的通过率有要求,达到标准的才能获得这个认证。

展开全文
精选问答考acca证书可以培养什么能力
富士山下
同学,你好,<em>ACCA</em>证书的考试,课本,考纲全都以英文形式进行,<em>培</em>养出来学员具有国际思维,实际解决问题的能力比较强,在就业时也会更受到国际企业的青睐。
1年前 · 发起提问 47 浏览
精选问答ACCA考试一定要报培训班吗
退堂鼓表演艺术家
同学,你好,<em>ACCA</em>考试要不要选择报班,完全由考生自主决定。从以往的考试结果看,有许多报了班的也没有通过,有一些没有报班的也通过了。到底报不报班还得看你的基础和学习能力如何,总之不管报班还是不报态度都要端正,都要认真对待,这样才会有一个好的结果。
1年前 · 发起提问 50 浏览
精选问答国际注册会计师证书现在是ICPA吗?有个培训班推荐我去考,可是我查了一下国际注册会计师缩写应是ACCA?好怕被骗?
会计网用户939
<em>ACCA</em>/ICPA都属于国际公认的注册会计师。 <em>ACCA</em>是特许公认会计师,ICPA是国际注册会计师
2年前 · 发起提问 2856 浏览
文章报考ACCA需要报培训班吗?不报能通过吗?
2020-04-21 18:20:40 512 浏览

ACCA考试的费用已经算是比较高的了,那么ACCA考试要不要报培训班呢?小编收到了很多考生的同样的问题,今天就来说一说,和会计网一起了解一下吧。

报考ACCA需要报培训班吗?不报能通过吗?

(一)报考ACCA需要报培训班吗?

小编个人认为,如果英语基础不是很好的,建议报班,如果是非专业且学习能力不强的,也建议报班,如果想直接一点,短时间通过考试的,也建议报班,有的考生就会问,报班一定能通过考试吗,如果考生的态度是端正的,学习的时候按照老师的指导,在智商达到中等水平的情况下,系统的学习,通过考试的几率是高很多的,不能保证一次通过,但是有专业的老师指导,自己知道努力,不放松,端正心态,通过考试的速度也是比较快的。

(二)不报班能通过吗?

每年都有这样的问题在留言板出现,不报班通过的考生也有,但是按照数据统计,不报班的考生通过的几率和占比,是比报班考生通过的人数少的,能不能通过考试,最主要的还是要看考生自己,如果考生的意志力够坚定,自律能力强,那么通过考试的几率应该也不会太低,首先英文好,这是基础,有一定的会计基础,这也是通过考试的影响因素之一,如果这两方面都占据了,那就是要好好备考了,不报班能通过的考生,一般是具备这些条件的,考生可以和自身对比一下。

那么,ACCA值不值得考呢?

 

 


展开全文
文章大专学历可以考ACCA吗?不报培训班能通过考试吗?
2020-03-18 12:00:13 138 浏览

小编最近收到和ACCA考试有关的消息有很多,很多考生在校的时候就想着报考了,但是也不知道自己符不符合报考的条件,大专学历能报考吗?不报培训班能通过考试吗?这些都是考生们想了解的问题,一起来看看吧。

大专学历可以考ACCA吗?不报培训班能通过考试吗?

(一)大专学历可以报考ACCA吗?

1、教育部承认的在校考生,如果已经完成了第一学年的课程并通过考试,就可以成为ACCA的会员;

2、教育部承认的大专学历即可报考;

3、如果不符合以上的条件,考生需年满16周岁,先申请参加FIA考试,通过考试后,即可进入ACCA的技能考试阶段。

ACCA考试有13门科目,很多考生在校时就想报考,等到毕业后能够拿到证书,对于以后的求职也是很有帮助的。

(二)不报培训班能够通过考试吗?

1、考试形式为英文、教材和练习册也是英文版;如果考生的英文不好,是需要花费一定的时间和精力去补习的,而且还会涉及专业英语的词汇,所以对于英语基础不太好的考生是需要去补习的。

2、考试科目为13门科目,这对于大部分的考生来说,负担是很重的,国内会计行业含金量最高的考试也才6门科目,所以对于考试科目来说,语言的负担加上科目多的负担,会使考生的负担加重,备考的时间会更长。

3、ACCA考试每年有4个考季,每个考季最多可以报考4科,每年不能超过8科。按照这样子推算,如果报考全部通过,那么还需要花费将近两年的时间,通过率也比CPA的高很多。

其实英语基础不好对于考ACCA来说不是很碍事,对于母语非英语的国家,语法的一些错误是不会扣分的,但是小编建议最好还是能写对,印象分和对考生本人的英文水平提升是有一定的好处的,对以后的工作也有帮助。

以上就是有关ACCA考试的一些问题,希望可以帮助到大家。


展开全文
文章24年ACCA培训班选哪家好?附白金级机构!
2024-04-09 13:52:40 127 浏览

  很多考生在备考acca时会有培训的需求,因此,市面上做acca培训的机构也越来越多,那么,24年ACCA学习培训班怎么选?下面,就跟着高顿学姐一起来看看吧!

ACCA培训班

  一、ACCA学习培训班怎么选?

  大家在选择培训机构时可以多方面对比,选择各方面靠谱,并且最适合自己的机构,下面,给大家提供几个方向:

  1、看师资力量:了解机构的师资力量如何是重要标准,机构的老师的教学质量、教学模式等等,可以先听体验课,再做选择。

  2、机构资质:如果有ACCA协会认证的机构,那么是比较好的选择,白银、黄金、白金,依次是ACCA从高到低的认证。

  3、教学质量和课程设置

  acca学习机构的教学质量和课程设置是影响学生考试成绩的重要因素之一。优秀的acca学习机构通常都拥有完善的教学体系和丰富的课程设置,能够为学生提供全面的知识和技能培训,并且能够根据学生的实际情况进行个性化辅导。

  4、看费用价格

  各个机构的定价都不一样,但同学们可以先自己准备预算,在自己预算的范围内选择更高质量的机构,或者选择更适合自己的机构。

  二、acca白金级机构一览

  ACCA认可培训机构按其综合实力表现可以分为白金级培训机构、黄金级培训机构和白银级培训机构三种。其中白金级是最高级别的认证标准,目前,获得acca白金级认证的机构有高顿财经、高顿财经苏州分校、高顿网校、高顿财经南京分校、高顿财经广州分校、上海财经大学会计学院、南京审计大学、浙江工商大学会计学院、海对外经贸大学、西安交通大学、中国海洋大学、天津财经大学、上中南财经政法大学、浙江财经大学等。

  三、什么acca机构靠谱?

  高顿ACCA拥有一支由国际金融财会领域权威专家组成的教师团队,他们不仅具备丰富的教学经验,还能够为学员提供全方位的学习指导和答疑服务。高顿ACCA一直以来都保持着良好的口碑,学员们对其教学质量和服务态度都非常满意,这也是其不断发展壮大的重要原因之一。

展开全文
文章ACCA考试需要花多少钱?不报培训班的情况下通过考试要花费多少费用?
2020-03-16 18:30:13 393 浏览

ACCA考试相信会计专业的学生都有听说过,很多考生在刚上大一的时候就开始考了,但是这时候如果在校期间就能够通过考试,对于毕业以后出去求职是有很大的帮助的,这时候问题来了,这种国际性的考试,是不是费用很高呢?考生们能承受得起吗?不报培训班的情况下要花费多少费用?

<a href=

ACCA报考费用要多少?

1、首次的注册费用

根据官方公布的收费标准看,ACCA学员的首次注册费用为79英镑,但是具体的费用也是和汇率有关的,大家可以注意一下汇率的变化,但是一般来说注册费用都在700人民币左右。

2、年费

年费是报考的当年开始就要缴纳的,每一年要交一次,年费为112英镑,全球统一标准,折合成人民币也是1000块钱左右吧。

3、各科目考试费用

ACCA考试的费用也根据各阶段的不同有所不同,小编接下来就按照提前报名的阶段来计算,考生需要承担的考试费用为:(AB-LW费用)+114*5(PM-FM)+188(SBL)+247*3(SBR+2门选修课)=1199+(AB-LW费用,费用是每科约为70-80英镑),这样下来,考生要缴纳的ACCA各科考试费大约需要人民币一万五千元。(根据汇率的不同也会发生一些改变,各位考生还是要注意一下官方有没有其他的变动)

4、教材费用

ACCA的考试科目都有相应的教材和练习册,费用是按科目来计算的,ACCA考试一共有13个科目,考试科目是蛮多的,计算下来,教材费大概需要4000元人民币左右。

通过以上的总结,ACCA考试如果不报名培训班,单单是考试的费用和注册费、年费等等,通过考试大概需要2万—2万5千人民币左右,有的甚至会达到3万元,如果报了培训班,费用就会更高了,也是按照科目收费的,一门科目收费也在4000—5000这样子。

以上就是对ACCA考试费用的一些讲解,希望能对各位考生有帮助,可以作为报考之前的参考。

展开全文
试题不定项选择题(新)
查看答案 >
有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙,为保证培训的全面到位,公司做出硬性规定,除特殊原因外,所有相关人员必须全部参加培训,并配以严格的考勤和培训效果评估手段,将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训,从培训效果看,员工素质和技能都有一定程度的提高,但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多,主要表现为:①课堂气氛呆板,员工不主动参与互动,请假、中途退场现象较为严重;②进行现场评估时,受训员工普遍反映培训比较单调;③受训员工的成绩基本令人满意,但在培训后的工作中,行为变化不大,员工对所学知识不能融会贯通,或者根本不按新学到的知识(技能)去做,参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此,人力资源部又进行了原因分析,最终找到了解决问题的有效方法。(2)该公司对员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩,属于培训与开发实施过程中的( )环节。
试题不定项选择题(新)
查看答案 >
有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙,为保证培训的全面到位,公司做出硬性规定,除特殊原因外,所有相关人员必须全部参加培训,并配以严格的考勤和培训效果评估手段,将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训,从培训效果看,员工素质和技能都有一定程度的提高,但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多,主要表现为:①课堂气氛呆板,员工不主动参与互动,请假,中途退场现象较为严重;②进行现场评估时,受训员工普遍反映培训比较单调;③受训员工的成绩基本令人满意,但在培训后的工作中,行为变化不大,员工对所学知识不能融会贯通,或者根本不按新学到的知识(技能)去做,参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此,人力资源部又进行了原因分析,最终找到了解决问题的有效方法。根据材料,回答下列问题:该公司对员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩,属于培训与开发射实施过程中的( )环节。
试题不定项选择题(新)
查看答案 >
有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙,为保证培训的全面到位,公司做出硬性规定,除特殊原因外,所有相关人员必须全部参加培训,并配以严格的考勤和培训效果评估手段,将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训,从培训效果看,员工素质和技能都有一定程度的提高,但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多,主要表现为:①课堂气氛呆板,员工不主动参与互动,请假,中途退场现象较为严重;②进行现场评估时,受训员工普遍反映培训比较单调;③受训员工的成绩基本令人满意,但在培训后的工作中,行为变化不大,员工对所学知识不能融会贯通,或者根本不按新学到的知识(技能)去做,参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此,人力资源部又进行了原因分析,最终找到了解决问题的有效方法。根据材料,回答下列问题:该公司对员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩,属于培训与开发射实施过程中的( )环节。
试题不定项选择题(新)
查看答案 >
有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙,为保证培训的全面到位,公司做出硬性规定,除特殊原因外,所有相关人员必须全部参加培训,并配以严格的考勤和培训效果评估手段,将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训,从培训效果看,员工素质和技能都有一定程度的提高,但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多,主要表现为:①课堂气氛呆板,员工不主动参与互动,请假、中途退场现象较为严重;②进行现场评估时,受训员工普遍反映培训比较单调;③受训员工的成绩基本令人满意,但在培训后的工作中,行为变化不大,员工对所学知识不能融会贯通,或者根本不按新学到的知识(技能)去做,参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此,人力资源部又进行了原因分析,最终找到了解决问题的有效方法。(3)该公司对培训与开发效果的评估包括( )。
试题不定项选择题(新)
查看答案 >
有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙,为保证培训的全面到位,公司做出硬性规定,除特殊原因外,所有相关人员必须全部参加培训,并配以严格的考勤和培训效果评估手段,将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训,从培训效果看,员工素质和技能都有一定程度的提高,但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多,主要表现为:①课堂气氛呆板,员工不主动参与互动,请假、中途退场现象较为严重;②进行现场评估时,受训员工普遍反映培训比较单调;③受训员工的成绩基本令人满意,但在培训后的工作中,行为变化不大,员工对所学知识不能融会贯通,或者根本不按新学到的知识(技能)去做,参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此,人力资源部又进行了原因分析,最终找到了解决问题的有效方法。(1)该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括( )。
试题不定项选择题(新)
查看答案 >
有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙,为保证培训的全面到位,公司做出硬性规定,除特殊原因外,所有相关人员必须全部参加培训,并配以严格的考勤和培训效果评估手段,将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训,从培训效果看,员工素质和技能都有一定程度的提高,但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多,主要表现为:①课堂气氛呆板,员工不主动参与互动,请假,中途退场现象较为严重;②进行现场评估时,受训员工普遍反映培训比较单调;③受训员工的成绩基本令人满意,但在培训后的工作中,行为变化不大,员工对所学知识不能融会贯通,或者根本不按新学到的知识(技能)去做,参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此,人力资源部又进行了原因分析,最终找到了解决问题的有效方法。根据材料,回答下列问题:该公司对培训与开发效果的评估包括( )。
试题不定项选择题(新)
查看答案 >
有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙,为保证培训的全面到位,公司做出硬性规定,除特殊原因外,所有相关人员必须全部参加培训,并配以严格的考勤和培训效果评估手段,将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训,从培训效果看,员工素质和技能都有一定程度的提高,但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多,主要表现为:①课堂气氛呆板,员工不主动参与互动,请假,中途退场现象较为严重;②进行现场评估时,受训员工普遍反映培训比较单调;③受训员工的成绩基本令人满意,但在培训后的工作中,行为变化不大,员工对所学知识不能融会贯通,或者根本不按新学到的知识(技能)去做,参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此,人力资源部又进行了原因分析,最终找到了解决问题的有效方法。根据材料,回答下列问题:该公司对培训与开发效果的评估包括( )。
试题不定项选择题(新)
查看答案 >
有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙,为保证培训的全面到位,公司做出硬性规定,除特殊原因外,所有相关人员必须全部参加培训,并配以严格的考勤和培训效果评估手段,将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训,从培训效果看,员工素质和技能都有一定程度的提高,但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多,主要表现为:①课堂气氛呆板,员工不主动参与互动,请假,中途退场现象较为严重;②进行现场评估时,受训员工普遍反映培训比较单调;③受训员工的成绩基本令人满意,但在培训后的工作中,行为变化不大,员工对所学知识不能融会贯通,或者根本不按新学到的知识(技能)去做,参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此,人力资源部又进行了原因分析,最终找到了解决问题的有效方法。根据材料,回答下列问题:该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括( )。
试题不定项选择题(新)
查看答案 >
有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙,为保证培训的全面到位,公司做出硬性规定,除特殊原因外,所有相关人员必须全部参加培训,并配以严格的考勤和培训效果评估手段,将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训,从培训效果看,员工素质和技能都有一定程度的提高,但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多,主要表现为:①课堂气氛呆板,员工不主动参与互动,请假,中途退场现象较为严重;②进行现场评估时,受训员工普遍反映培训比较单调;③受训员工的成绩基本令人满意,但在培训后的工作中,行为变化不大,员工对所学知识不能融会贯通,或者根本不按新学到的知识(技能)去做,参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此,人力资源部又进行了原因分析,最终找到了解决问题的有效方法。根据材料,回答下列问题:该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括( )。
试题不定项选择题(新)
查看答案 >
有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙,为保证培训的全面到位,公司做出硬性规定,除特殊原因外,所有相关人员必须全部参加培训,并配以严格的考勤和培训效果评估手段,将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训,从培训效果看,员工素质和技能都有一定程度的提高,但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多,主要表现为:①课堂气氛呆板,员工不主动参与互动,请假、中途退场现象较为严重;②进行现场评估时,受训员工普遍反映培训比较单调;③受训员工的成绩基本令人满意,但在培训后的工作中,行为变化不大,员工对所学知识不能融会贯通,或者根本不按新学到的知识(技能)去做,参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此,人力资源部又进行了原因分析,最终找到了解决问题的有效方法。(4)公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法,正确的是( )。