企业必须要交残保金吗？残保金应如何计算？会计分录怎么做？屏幕前的你知道吗？如果你也对这些问题有疑问，那就快来会计网一起学习吧！
残保金是什么？
残保金即残疾人保障金，是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务，平等地承担社会责任，关爱和扶助残疾人。机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业。未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。
企业残保金必须要交吗？
是的。残疾人就业保障金是每一个公司都必须缴纳的，不论规模的大小。如果企业每年按时参加年审，可能会少交一些残疾人就业保障金，如果不参加，残联部门可能会核定的略高。
残疾人就业保障金应如何计算？
凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。
应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.6%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。
本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。
残保金的会计分录应该怎么做？
(一)计算应交时
借：管理费用——残疾人就业保障金
贷：其他应付款
(二)实际上交时
借：其他应付款
贷：银行存款
以上就是关于企业残保金的详细介绍，希望大家看完这篇文章之后能够有所收获。如果想了解更多有关的会计知识，请大家多多关注会计网!
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